Tener un empleo es fundamental en la economía que se vive actualmente. Al tener un empleo se debe cumplir ciertas normas dentro de la empresa, existen casos en donde los empleados no cumplen las normas y por ende se pueden aplicar acciones contundentes. Acciones, como levantar un acta de inasistencia o aplicar el despido disciplinario. Para realizar el despido por faltas a la empresa, se deben tener causas despido disciplinario.
No cabe duda de que un despido puede ser una mala noticia, no tener un empleo con los problemas económicos que existen en la actualidad puede ser una situación sumamente difícil. Por ende los trabajadores que tienen un empleo deben tratar de cumplir todas las normativas de la empresa. Los despido de éste tipo pueden no tener pagos de indemnización, por lo que se aconseja no llegar a ser despedido de esta manera.
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¿Qué es el despido disciplinario?
Un despido disciplinario es una consecuencia de ejercer poder disciplinario, donde el empleador sanciona al empleado, si un trabajador no cumple con sus obligaciones de tipo laborales. Los empresarios tienen la potestad de sancionar a los empleados siempre y cuando las causas estén justificadas, no después sancionar a un empleado por cualquier motivo.
Existen diversas causas que se encuentran en la constitución, en el estatuto de los trabajadores, además de que hay otras causas en cada empresa, por los convenios colectivos que los mismos tengan.
Causas despido disciplinario
Es importante que los trabajadores tengan en cuenta las distintas causas despido disciplinario, para que al momento de que sea despedido por alguna de estas, y no las haya cometido, pueda impugnar el despido con toda propiedad. Se describen cada una de las causas del despido disciplinario, que se encuentran en la ley.
Repetidas faltas injustificadas e incluso por impuntualidad
Se debe destacar que según el estatuto de trabajadores, no hay un número de faltas de asistencia o impuntualidad que justifiquen el despido de un empleado. El numero debe ser estipulado por los diferentes convenios colectivos, que sean concretados, estos están escritos en el catálogo de las sanciones e infracciones de la empresa. No cabe duda que las impuntualidades también se estipula en éste tipo de convenios de los trabajadores de la empresa.
Sin embargo según los tribunales, se ha establecido que la cantidad de faltas de impuntualidad y asistencia, no son causales de despido. Se deben hacer un estudio correspondiente del caso para así tomar el mismo como un despido disciplinario. Se toma en cuenta el momento en que se produjo el despido lo distintos efecto que causan el mismo, además se tiene en cuenta los factores humanos.
Desobediencia o indisciplina laboral
Cada trabajador en su puesto laboral tiene que estar sometido a cierto número de instrucciones y órdenes, que sin duda deben cumplir, es de suma importancia que el trabajador conozca bien cada una de estas. Al momento de ser desobediente cual alguna de las instrucciones nombradas, el trabajador puede estar cometiendo lo que se conoce como una falta grave. Estas faltas son trascendentes e injustificadas, y esto pude producir la causa del despido, claro está que existen excepciones en distintas sentencias. Como las siguientes descritas.
- Si la persona que ordena, no tiene la suficiente capacidad para hacerlo.
- Si las órdenes que se emiten atentan el ordenamiento.
- Al momento que las órdenes pueden ser tomadas como violación de las reglas de tipo profesional. Lo que puede provocar el desacredito profesional de un empleado. Sin duda alguna los empleados deben estar atento a esta condición.
Ofensas físicas o verbales al empleador
Es sumamente lógico que en el trabajo un empleado agrede a su empleador de cualquier manera. El respeto en la relación laboral se ha perdido, por ende es una causa directa de despido. Toda ofensa verbal o física hacia cualquier persona de la empresa o aun familiar de los mismos. Si llega existir esto, se debe asistir a los tribunales para perfilar la causa mencionada, el Tribunal estará encargado de establecer las ofensas, como ofensa oral a aquellos que las recibieron.
Si una ofensa fue de tipo física. Se califica como un ataque sin motivos a otra persona, lo que puede hacer que la víctima sea tratada como una persona que ha sido agregaría físicamente.
Abuso de confianza
Otra falta grave es la del abuso de confianza, esto se denomina con otra agresión a la buena fe del contrato laboral. Es una de las causas más cometidas y comunes en las empresas. Lo que hace que existan muchos despidos por la misma, por ende los trabajadores deben estar muy pendientes de esta causa común.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Sucede al momento que el trabajador no está haciendo su trabajo de forma correcta. Además se sobreentiende que el mismo ha bajado su rendimiento laboral por voluntad propia. Al momento que un trabajador comienza a disminuir su rendimiento laboral de forma voluntaria. Cada vez más ejerce un trabajo pero, puede ser notado como una falta grave.
Se debe destacar que los tribunales tomarán el caso y harán los estudios correspondientes, ya que puede existir caso donde el trabajador tenga mucha carga laboral y no pueda hacerla toda al mismo tiempo. Lo que sin duda puede prevenir un despido disciplinario.
Toxicomanía o Embriaguez habitual
Una falta muy grave es ir al trabajo bajo efectos del alcohol o alguna droga recreativa, lo que sin duda es causa directa de un despido disciplinario. Ocurre mucho que las personas con estos hábitos son constantes con su comportamiento de estar bajo efectos del alcohol o las drogas.
Sin duda alguna estar bajo alguno de los efectos de ciertas sustancias. Puede generar problemas en el ambiente laboral, sobre todo para los demás trabajadores de la empresa. Ningún empresario estará dispuesto a soportar cualquier tipo de irregularidades en la jornada laboral, que tengan que ver con las sustancias ya nombradas.
Acosos
Cualquier tipo de acoso, sea por raza, religión, étnico, entre otros. Es una falta grave, por lo tanto el trabajador puede ser despedido de forma disciplinaria si comete estos actos.
Existen otro tipos de despido, para quienes quieran conocer un en especial que se llama despido por baja médica, se recomienda leer: Despidos pro Baja Médica.