Despido Tácito

Debido a que en la vida nada es gratis, todos deben buscar un empleo en algún momento de su vida. Existen todo tipo de empleos, incluso en la actualidad los mismos son muy distintos, ya que están evolucionando. Al tener un empleo lo que menos se quiere es ser despedido de un momento a otro y mucho menos ser despedido sin una notificación, existen muchos tipos de despidos, como el despido tácito, que se está haciendo muy común.

Un empleo es una parte fundamental de la sociedad, ya que sin un empleo las familias no tienen un sustento mensual, además de que la economía de los países está basada en la clase obrera. Los empleos son importantes, por ende los trabajadores deben conocer sus derechos.

Hay diversos casos den donde se han despedidos trabajadores y no se han mostrado causas justificadas ni injustificadas de porqué ese ha realizado el despido, es en estos casos donde los entes gubernamentales recomienda tener un asesor legal, siempre que se pueda, claro está.

Antes de proseguir, es importante que se entienda que es un despido, y así se defina que significa un despido de tipo tácito, en la siguiente sección se describe cada termino.

¿Qué es un Despido?

Se le conoce a despido laboral a la extinción de un contrato laboral, pues una de las dos partes (empelado y empleador) tiene la potestad de finalizar el contrato. Se puede finalizar el contrato laboral siempre y cuando se cumplan ciertas normativas que además de estar expuestas en la constitución, van implantadas en el propio contrato.

Para que un empresario termine su relación laboral con un empleado, el mismo debe tener causas justificadas o injustificadas. Entre las causas justificadas se encuentran: faltas del trabajador, robo de material, agresiones físicas o verbales. Las causas injustificadas son aquellas en las que no se reconocen de forma legal, por ende las mismas no proceden los casos de despidos impugnados.

Un despido siempre puede impugnarse, sin embargo hay que tener en cuenta que al momento de que un despido se ha impugnado en un tribunal, se va a abrir un proceso, en donde ambas partes deben gastar dinero, por ende con muchos los que deciden llegar a un acuerdo donde las dos partes salgan beneficiadas con la finalización del contrato laboral.

Definición de despido tácito

Como e mencionó anteriormente existen distintos tipos de despidos, uno de esos es el tácito. Es un tipo de despido que  se ejecuta sin siquiera comunicar o expresar al trabajador que el empresario tienen la voluntad de terminar la relación laboral, sin embargo se realiza el despido de forma directa, es decir se hace un despido sin trabajar de preaviso, para que de esta amanera el empleado consiga otro empleo.

Existen muchas empresas que deciden dejar de trabajar con empelados y no les notifican que su voluntad es finalizar los contratos laborales, sin embargo las acciones de las mismas indican que ya los empleados no trabajarán más en sus instalaciones. Es un tipo de despido sumamente injusto, los empleados tienen el derecho de tomar previsiones si van a hacer despedidos de sus oficios laborales.

Existen mucha leyes que amparan a los empleados. Los mismo deben estar alerta sobre las acciones que una empresa éste tomando en su contra, para así impugnar los casos de despido.

¿En qué se caracteriza el despido tácito?

Es un tipo de despido que se encuentra caracterizado en que el empresario no cumple con ningún requisito formal que está establecido en la ley. Además el empresario no manifiesta su voluntad clara de que va a poner fin a la relación laboral que tiene con el empelado que va a despedir.

Un despido tácito sin duda toma por sorpresa a la mayoría de lo trabajadores. Se debe saber muy bien que hacer es estos casos, siempre es recomendable acudir a un asesor legal, para de esta manera hacer el procedimiento de la forma correcta. Los trabajadores que son despedidos tácitamente, deben en un plazo menos a los veinte días hábiles para impugnar su caso. Esto se hace con todos los despidos.

Es importante que el trabajador no permita que pasen más de veinte días para informar e impugnar su despido en los tribunales.

Ejemplos de despido tácito

Se ha preparado una serie de ejemplos para que los trabajadores comprendan bien lo que es un despido de tipo tácito. Que sin duda será de mucha ayuda, para identificar los mismos. Los despidos tácitos muchas veces suceden por ciertas situaciones que ocurren en la empresa, los ejemplos son:

• Clausura de la empresa. Las empresa puede cerrar y no indicar a sus empleados, incluso existen algunos casos donde las empresas desaparecen. Un despido tácito es producido básicamente porque un empelado ya no puede seguir prestando sus servicio. El empresario puede desaparecer y dejar al empleado sin empleo e incluso sin pagar liquidación o indemnización.
• No pagar salarios. Al momento que la empresa deja de pagar a sus empleados su correspondiente beneficio salarial, hay casos destacables en que la empresa no tiene intenciones de pagar a los empleados.
• Periodos de excedencia. Al finalizar periodos de excedencia. Si los empleadores no atienen la correspondiente solicitud para el reintegro de los trabajadores a sus actividades laborales. Esto cuenta como despido tácito.
• Al momento que un trabajador es dado de alta, al existir la incapacidad de tipo temporal, además de que el trabajador no quiere asumir la reincorporación del empleado.

Asesoría legal

Es muy importante que los trabajadores sean asesorados de forma legal, por lo que no se debe dejar de tener un abogado laboral que pueda resolver todo tipo de consultas. Estos tipos de casos muchas veces son difíciles de resolver por los entes judiciales, sobre todo si la empresa se ha extinguido en su totalidad.

Es recomendable saber la procedencia de una empresa. Como por ejemplo la cantidad de años que tiene laborando en el país, para así evitar todo tipo de inconvenientes como el despido tácito. Las empresas nuevas que tienen poca procedencia, son menos recomendadas para laborar.

Existen otro tipos de despido, para quienes quieran conocer un en especial que se llama despido por baja médica, se recomienda leer: Despidos pro Baja Médica.