Un empleo es lo que muchos o la mayoría de los seres humanos quieren al momento de cumplir la mayoría de edad, o al momento en que han logrado graduarse de una carrera universitaria. Incluso en los momentos de necesidad cualquiera quiere tener un empleo: los empleos son parte fundamental de la sociedad actual. Si la mayoría de las personas que habitan el mundo no trabajarán, todo sería un desastre económico. Muchas veces las personas logran tener el empleo soñado, sin embargo existen momentos en que ocurren los despido, como el Despido por baja médica.
No cabe duda que ser despedido sin prevenirlo es una etapa difícil. Sobre todo para aquellos que son padres de familia y deben llevar el sustento al hogar. Los despidos por baja médica deben ser mucho más difíciles, y esto se debe a que la salud de la pesan tal vez le impida seguir trabajando en otro empleo.
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¿Qué es un Despido?
Se conoce al despido como una acción, en esta acción un empleador termina el contrato laboral de forma unilateral con su empleado. Existen diversos tipos de despido, los despidos en muchos países son difíciles de lograr, sin embargo en otros es muy sencillo despedir a alguien, todo tiene que ver con las legislaciones laborales que cada país posee.
Para aquellos que no lo sepan, al estar contratado por un empleador. Es importante conocer todas las leyes que amparan al empleado, además de conocer muy bien las leyes del país. Si un empleado conoce bien sus derechos, puede ser despedido con mucha dificultad, además de que el mismo puede generar una mejora paga por dicho despido. Los despidos suelen suceder por muchos motivos, como por ejemplo problemas económicos por los que esté pasando la empresa en la cual se está empleado.
El Despido por baja médica
En España se ha hablado últimamente de un tipo de despido particular, el despido por baja médica. En donde la empresa o emperador tenía la capacidad de despedir a un empleado. Si éste introducía distintas bajas médicas, (es decir faltar al trabajo por problemas con la salud que no le permitieran laborar normalmente).
No obstante éste año, el gobierno español logró eliminar del Estatus de los trabajadores, el artículo número 52. En éste artículo los empleadores tenían a su disposición el poder despedir a sus empleados de forma objetiva, por acumular distintas bajas médicas de tipo intermitentes. Estás bajas pueden estar o no justificadas, lo cual ha sido una injusticia para los trabajadores.
Con la decisión tomada por el gobierno español, en la que se pretender revertir un aval que se ha dado en práctica en el país a partir del me de octubre del año pasado. En el artículo mencionado, las empresas tenían la potestad de despedir a cualquier empleado. Si éste faltaba al menos 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos y que el empleado haya faltado al menos el 5% de jornadas del año anterior.
Para el cálculo de estos días, sólo se suman las ausencias por bajas que sean menores 20 días. Los que estaban fuera de éste rango son los empleados que tuviesen accidentes laborales o enfermedades graves, e incluso que tuviesen que acudir a tratamientos médicos.
Esta ha sido una de las primeras medidas en la que la ministra de Trabajo del país se ha comprometido.
Casos en que se puede despedir a un trabajador
Para aquellos que no entienden bien que está sucediendo ante eta situación de eliminación del artículo 52. Aquí se muestran en detalle los casos en los que la empresa puede despedir a un empleado debido a esta situación.
Se debe destacar que si un empleado no está de acuerdo con el despido. El mismo tiene la posibilidad de hacer una impugnación a la justicia y el despido puede ser declarado como nulo o improcedente.
Los distintos casos que pueden ocurrir son los siguientes:
- Que el trabajador haya sido readmitido en su puesto laborar. Además la empresa abone cada salario que haya perdido el trabajador, mientras duró el proceso de impugnación. Si no se quiere que el trabajador vuelva a la empresa se paga el salario de cada mes, se debe hacer el pago de indemnización de 33 a 45 días por años de trabajo.
Casos en que no se puede despedir a nadie
Existen distintos casos en donde los empleados no pueden ser despedidos, ya que están completamente protegidos por la ley. De igual forma si el empleado es despedido, existe mucha posibilidad que ante la ley. Si se hacen los trámites pertinentes el despido sea declarado como nulo y el empleado pueda ser incorporado a la empresa, o que le pague una mejor indemnización a causa del despido
Estos casos son:
- Durante los permiso de maternidad, lactancia o reducción de la jornada laboral por cuidado de hijos, esto hasta que los mismos cumplan 12 años.
- Los trabajadores que reclamen derechos laborales o que hayan realizado quejas porque la empresa ha cometido alguna irregularidad. Por ende se presentan denuncias en el ministerio de trabajo. La empresa no puede despedir a los trabajadores que han impuesto quejas. Ya que se puede tomar que las misma es una represalia contra el trabajador que se ha quejado, lo que sin duda es un gran beneficio.
¿Es posible el despido por baja médica?
Se debe descartar que en su mayoría los trabajadores lleguen a pensar que no hay posibilidad de ser despedidos si reciben la baja médica. En la actualidad han realizado varios cambios a las reformas laborales, por lo que es considerado nulo el despido si existen las discriminaciones prohibidas en la Constitución de España.
Una de las discriminaciones no es la enfermedad. Los despidos por baja médicas, se pueden formalizar siempre y cuando se encuentren razones y pruebas que justifiquen acá caso. No cabe duda de que trate de las causas objetivos, además que se encuentran en el ámbito de tipo disciplinario, y las mismas deben tener la posibilidad de ser probadas fehacientemente.
No cabe duda de que los empleados que tengan alguna enfermedad tienen una protección mayor en lo que a despidos respecta. Sin embargo las empresas pueden hacer búsquedas de resquicio, además de que pueden alegar de la coyuntura de tipo económica que tiene la empresa.
Para aquellos que quieran obtener información de los despidos nulos, se recomienda leer: Todo sobre el despido nulo.