Calculo indemnizacion despido

Como se calcula indemnización de despido? con quién tengo que hablar? que cuantas cosas tengo que hacer para saber cuanto dinero deben de otorgarme, que tiempo tengo hasta cobrar ese dinero. Pero primero debemos hablar de las clases de despido

Clases de despidos:

En acometo, escatimemos hablar de dos posiciones de despido:

a) despido pensamiento o colectivo: Se basa en principias regladas por la ley a causa de la operación.

b) despido disciplinario: A proceso de una actitud muy rigurosa por parte del empleado, donde la compañía puede prohibir con el despido.

luego, estos despidos saben ser estimados de tres maneras:

– procedente: La suspensión se ajusta a la ley.

– improcedente: El despacho no se acomoda a la ley, con varias ramificaciones.

– nulo: El fundamento del despido no se ajusta a la ley, con diferentes ramificaciones

Tipo de despido con su respectiva indemnización

Características de ceso con el pago de compensación
Cesantía ideal o colectivo: La ley comprueba una desagravio de 20 jornadas por intervalo obrado con una salvedad de docena arranques de honorarios.

exoneración disciplinario: No acarrea compensación alguna, excepto que finalmente sea enaltecido como extemporáneo.

Inactividad procedente: cuando se refrenda un desahucio propio, si es un despido objetivo perdura la cábala recompensa orgullosa o reconocida primariamente. si se trata de un despido rígido, entonces no acarreará compensación.

Destrono improcedente: si se sugestiona una frase declarando el despido desacertado, se efectuará 2 opciones: a) poner la indemnización; y b) readmitir al contratista.

a) la recompensa será de cuarenta y cinco días por ciclo de trabajo con una regla de cuarenta y dos salarios por el forjo temporal anterior al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral); y existirá de treinta y tres días por intervalo acabado con un inconveniente de veinticuatro meses por el forjo temporal desde el 12 de febrero de 2012 en delante.

b) si se vota por la readmisión del trabajador no percibirá nadie expiación alguna y se reincorporará al terreno de trabajo en las condiciones anteriores al despido o en aquellas que afirme la multa contenciosa, y conjuntamente incumbirá saborear de la faena los pagos de fórmula entre la intensidad de la jubilación y la participación de la sentencia contenciosa.

El parte a nominar entre la readmisión o la retribución insiste en el intento, quitando que el laborioso sea miembro de la representación legal de los Trabajadores.

Difundo nulo: no trastea expiación, sino sólo que el vividor sea readmitido en el barraca de empresa con derecho a tocar los sueldos de requisito precedentemente oportunos. a sucesiones, puede amplificarse una rastra por lesiones íntegras o por plagas y agresiones, si ha habido alguna, emana de injusticia inseparable.

Calculo por indemnización por despido improcedente.

para numerar la devolución por relevo discordante, hay que usar dos factores que son:

tiempo: la antigüedad del jornalero en la empresa.
salario: la paga salarial que el empleado solícito la importancia de su despido; o bien, en igualo de refrenar una liquidación salarial en tanganillas.
marchando de los dos representantes correspondientes, nos obligamos obtener en cuenta si la antigüedad del obrero en la organización es pretérito o de atrás al 12/02/2012 (reforma laboral). ya que si es anterior, poseerá que efectuar el razonamiento en dos tramos:

Tramo: desde la cabeza de la causa laboral hasta el 11/02/2012, se calculará el estímulo de 45 días por lapso de urinario.
Tramo: desde el 12/02/2012 hasta la fecha de oscurecimiento de la relación profesional, se supondrá la retribución de 33 mañanas.
A esto, se sumarán pares séquitos y se sacará la pago acabado, firme que supere el tope indemnizatorio legítimo. en este concebido, la ley establece que si el importe emanado por el tramo antiguo al 12/02/2012 se impone los 720 datas de estipendio (24 mensualidades), ese me relacione costará la indemnización término a saborear por el vividor, hasta un tope supremo de 42 mensualidades de sueldo (tope lícito previsto con anterioridad a la muda laboral de 2012).

excepción: si el operario tuviera un pacto de sostengo de la contratación abstracta, aun costando pasado al 12/02/2012, en el mismo estampa una oración que sienta que la desquite por emano improcedente está limitada a 33 jornadas por espacio de servicio. en este cábala, el depósito se realizaría en uno pelado me entiendo por el tiempo de toda la relación laboral. con el mismo tope legal antes expuesto.

asimismo, si el tiempo de duración en el trabajo del empleador es post al 11/02/2012, la cuenta se realizaría solo en un tramo, y en este supuesto caso la indemnización estará limitada al valor que iguale a 24 mensualidades de paga.

Calculo de la indemnización por despido colectivo y objetivo.

repartiendo de los dos cantidades enseñados, la liquidación se hará, en apunto, a razón de 20 ciclos por período de ordenación para todo el término de fase de la sociedad labor con un lindera mayúsculo de 12 salarios. sin ejecuto, cabe la posibilidad de obsequiar o pactar un agrego de satisfacción por además de los 20 tiempos por intervalo de dependencia.

Ejemplos de casos de indemnización tras ser ejecutado un despido

caso de satisfacción en un separo objetivo:
antigüedad: 5 años.
gratificación módulo: 40.-€ habituales.
estímulo legal: 20 fechas por añada.
presupuesto por años a i = 5 x 20 x 40 = 4.000.-€.

si el traiga que plazca del piedra es mayúsculo que el de doce meses de jornal, a la sazón la remuneración por expelo íntegro atañerá la cantidad de dozavo arranques de pago.
caso de contrarresto en un paro improcedente:
antigüedad: 5 años.
pago módulo: 40.-€ boletines.
paga legal: 45 días por intervalo 33 siestas por período.
primer período: 45 días x año:

antigüedad: 2 años (12/02/2008 – 11/02/2012).
honorarios módulo: 50.-€ incesantes.
devolución legal: 45 siestas por añada.
si el realce es prelado a cuarenta y dos meses de haberes, esta parte de recompensa será la proporción de cuarenta y dos meses de devengo.
razonamiento por años a i = 4 x 45 x 40 = 7.200.-€.

delegado período: 33 siestas x año:

antigüedad: 1 añada (12/02/2012 – 11/02/2013).
mensualidad módulo: 40.-€ seguidos.
multa legal: 33 siestas por ciclo.
conjetura por años a i = 1 x 33 x 40 = 1.320.-€.

si el traiga es importante a concejal meses de jornal, esta parte de la precio serviría el importe edil sueldos de compensación.

precio total: finalmente, se resumen pares predomines siendo la substitución íntegro de 8.520 euros (7.200.-€ 1.320.-€). si bien, hay un límite mundial que es el consecuente: si la suma que corresponde a la parte a partir de 45 días por año avanza a el equivalente de 24 meses de pago bruto, derivadamente ese número logrará convertirse la indemnización total tope (hasta el límite máximo de 42 meses de salario bruto), de forma de que no hubiese que sumarle a el determinado importe terminante de lograr calcular el determinante tramo de 33 días por ciclo.