Al hablar de un empleo, se habla de una parte fundamental de la sociedad, y es que en cada familia debe haber al menos una persona que tenga un empleo. Los empleos son sumamente importantes,  sobre todo aquellas personas que tienen hijos, sin embargo existen muchos que no necesitan el empleo en donde están, por ende necesitan crear un carta de despido voluntario.

Al tener un empleo se corre el riesgo de ser despido, los despidos pueden ser justificados y no justificados. Muchos de los despidos se hacen de forma justificada, es decir que los mismos dependen de la conducta del empleado. Cabe destacar que aquellos despidos injustificados, muchas veces son debidos a que las empresas están a punto de quebrar, y por ende los empleados son despedidos por una causa que no tienen que ver con ellos.

Existen casos donde los trabajadores son los que toman la iniciativa de terminar con el contrato laboral. Muchas veces los trabajadores consiguen empleos mejores y deben presentar a su empleo actual una carta que informa el despido voluntario. Dependiendo del país y del contrato colectivo de la empresa donde trabajaba, se hará el pago de una indemnización. La indemnización es variable en cada empleado, la misma se calcula con respecto a los años de servicio de empleado.

¿De qué trata la carta de despido?

Como ya se mencionó, para que un trabajador termine con una relación laboral con una empresa, debe redactar una carta despido voluntario. Esta carta debe ser entregada en un plazo de tiempo determinado, luego de que el empleado hay dejado de asistir a la propia empresa. Si un empleado no entrega la carta en un tiempo correspondiente, será considerado como un abandono de tipo laboral.

Por lo tanto no se puede pensar que dejar un trabajo es sólo no ir más al horario del mismo. Todos los trámites legales tienen su procedimiento legal. Uno de los trámites que el trabajador debe hacer luego de decidir cortar la relación laboral con su empleador. Es crear lo que se conoce como la carta de despido voluntario o también conocida como carta de renuncia. La carta de renuncia es exigida en gran parte de los países del mundo. La misma está estipulada en constituciones y leyes de trabajo que existen.

Otro de los requisitos o trámites que un empelado debe hacer. Aparte de entregar una carta de despido voluntario es trabajar sobre pre – aviso (Significa trabajar varios días en la empresa antes del retiro definitivo, esto se hace para que la empresa tome las previsiones con el cargo laboral que será desocupado).

El tiempo de trabajo sobre pre – aviso está fijado por el contrato colectivo de cada empresa, éste plazo e encuentra regulado por los países en sus constituciones, por ende es importante que los empleados conózcan su derechos y deberes laborales.

Gracias a que el despido voluntario se hace con esto dos trámites ya descritos, la empresa y el empelado pueden terminar su relación laboral de la mejor manera. Además ninguna de las dos partes resultará perjudicada.

Requisitos de una Carta de despido voluntario

Se deben cumplir varios requisitos para crear una carta de despido voluntarios, los cuáles son:

• El lugar y la fecha: La carta debe comenzar con una breve línea para especificar la fecha y el lugar desde donde se escribe la misma. La entrega tiene que hacerse con una anticipación debida. Esta anticipación o trabajo de pre-aviso está fijado en los contratos colectivos, sin embargo el promedio es de 15 días.
• Información personal: No cabe duda de que esta carta debe tener los datos fundamentales de quien la escribe, por lo general esta información es posicionada en la parte izquierda superior. Entre esta información se encuentran los siguientes datos: apellidos, nombres, información de contacto, dirección. No se puede dejar de colocar el número de identificación (DNI).
• Información de la empresa: Se deben colocar los datos de la pero san o departamento de la empresa que revivirá estarte. Además se tiene que escribir el propio nombre de la empresa, la carta debo contener los números de comercio que identifican a la empresa.

Parte final de la carta

• Introducción amable: Como no se puede esperar nunca más volver a trabajar en la empresa, se recomienda iniciar con cortesía la carta. Hay que recordad que con no se pueden cerrar las puertas de una empresa que luego puede ser necesitada para trabajar de nuevo.
• La Exposición de motivo. Esta es la parte más importante de la carta, se debe escribir todo lo que va en esta sección de forma clara y precisa, para evitar confusiones. Se debe usar la educación para hacer la explicación adecuada. El empleado tiene que especificar en esta sección de la carta la fecha en la que no seguirá siendo empleado de la misma. Además de solicitar el pago correspondiente denominado como liquidación.
• Finalmente se puede terminar con una frase muy cordial, puede ser unas líneas de agradecimiento a la empresa por todo lo que la misma le ha dado. Se debe colocar una firma por parte del empleado. Es importante que al momento de entregar la carta se lleve una copia para que la regresen firmada por la persona que la recibió.

Importancia de la carta de despido voluntario

Esta carta es de suma importancia, principalmente para la empresa. Existen cargos laborales en las empresas que son muy importantes para la misma. Por ende si una persona que tiene un cargo importante en la empresa por alguna razón quiera dejar de ser empelado de la misma, debe avisar a la empresa, para que tome sus previsiones.

Muchas veces es posible que la empresa le pida al empleado que termina el contrato laboral de forma voluntaria, que se quede y le ofrezcan un beneficio salarial. Existen ocasiones que las empresas pactan de forma verbal o escrita con el empleado, para que éste trabaje algunos días. Mientras la empresa solventa los problemas que puede acarrear el despido voluntario. Se debe recomendar además a los empleados que dejarán su puesto laboral de forma voluntario, asesorarse con un abogado de derechos laborales, para un cálculo correcto de liquidación.

Para aquellos lectores que quieren saber sobre el despido procedente, es recomendable leer el artículo: Despido Procedente.