Despido en periodo de prueba

Para muchos es difícil encontrar un empleo en la actualidad, sobre todo ahora que los empleados se están mudando al mundo digital y lo empleos que hacían antes miles de hombres, ya lo están haciendo muchas maquinas o robots. Por ende el periodo de prueba es una etapa fundamental para obtener un empleo nuevo. Luego de que una persona desempleado logra encontrar una empresa que lo admita mediante un tiempo de prueba, lo menos que quiere, es llegar a ser aplicado a un despido en periodo de prueba.

Es muy posible que un empleado sea despedido durante el periodo de prueba, esto muchas veces se hace sin una razón justificada. El meollo del asunto muchas veces es que el mismo sea válido y que además se le pague una indemnización al empleado de prueba se tienen que cumplir varios requisitos.

Periodo de prueba

El periodo de prueba puede ser visto por las empresas como un instrumento fundamental para así saber si un empleado es el correcto para un puesto desocupado o no. Para los empleados que pasan por el periodo de prueba, es un periodo que se toma como una oportunidad, ya que si pasa el periodo de prueba se quedará con el cargo laboral. Los empleados deben tener en cuenta que durante el periodo de prueba también se aprenden nuevas habilidades y procesos de una empresa, para así estar mejor preparado.

El periodo de prueba es como un empleo sin compromiso. En donde simplemente al empresa le dice a un empleado, que probará sus capacidades durante un periodo de tipo. Para ver si el mismo cumple con las expectativas que la empresa tienen en el mismo.

Muchas veces a las empresas llegan personas con currículos muy completos, sin embargo con el periodo de prueba se ponen a prueba todas esas habilidades que se describen en la hoja de vida. Las empresas sin duda saben aprovechar el periodo de prueba, ya que les permite no dar al empleado el cargo hasta darse cuenta de que el mismo es el indicado para las distintas actividades laborales que ese les están exigiendo dentro de las jornadas laborales.

Cómo se establece un periodo de prueba

El periodo de prueba es establecido mediante los acuerdo de orden contractuales, entre ambas partes (empleado y empleador). Existen distintos límites que deben ser respetados para que estos acuerdos contractuales sean permitidos. Se debe destacar que al no cumplirse el contrato contractual o alguna de sus condiciones por parte de la empresa, se considerará un despido nulo.

Existen algunas cláusulas generales que son sumamente importantes para declarar a un despido, como nulo.

Cláusulas del despido en periodo de prueba

• El plazo pactado debe estar completamente descrito en el contrato laboral de periodo de prueba. Para los contratos que son realizados de forma verbal, no se puede validar. Ya que existe la confrontación entre la palabra del empleador y el empleado. No cabe duda de que esta es una clausula estrictamente necesaria para que se deben las garantías de indemnización si el trabajador es despedido den el periodo de prueba.
• No puede ser en ningún caso superior el tiempo de duración de periodo de prueba. A lo que está establecido en el propio estatuto de los trabajadores, o en el convenio de tipo colectivo que posee la empresa con los trabajadores. El máximo es de 6 meses, para los que son técnicos con títulos y de 3 meses para los demás trabajadores. Incluso se pueden hacer de 1 mes para aquellos trabajadores que sólo estarán en la empresa de forma temporal.  Existen ocasiones que los contratos de prueba son de 15 días a un mes.

Si alguna de las circunstancias anteriores no llegasen a existir en la el contrato laboral, el despido será calificado como nulo o no válido. Incluso si se llegase a acordar lo contrario a alguna de las condiciones mencionadas. El despido es nulo, en muchos casos no procede el despido en periodo de prueba.

Periodos de prueba en el futuro

Para muchos el periodo de prueba debe ser anulado, sin amargo se espera que se mantengan por lo menos a mediano plazo. No cabe duda de que gracias a los periodos laborales de prueba se puede fomentar la competitividad que existe en cada empresa. Lo que hace que las misma funciones mejores y presten mejores servicios a los ciudadanos.

Se debe destacar que el pretexto de despedir del periodo de prueba a una mujer embarazada es una circunstancia que se produjo con asiduidad. Por lo tanto desde hace tiempo se quiere regular esta circunstancia a las mujeres embarazadas.

El periodo de prueba seguirá existiendo, y es que el mismo puede ayudar a comprobar la forma en como un trabajador se adapta a un puesto laboral. Sin embargo siempre existirán regulaciones que pueden evitar que haya abusos laborales a los empleados que se encuentran en periodo de prueba.

La Conclusión

Gracia a los periodos de prueba se puede hacer que los trabajadores alcancen mejores metas y estén abiertos a adaptarse a nuevos métodos de trabajo. Los métodos son distintos en cada una de las empresas es distinto.

Los periodos de prueba beneficia principalmente a los empleadores, por ende existen muchas regulaciones que buscan amparar a los empleados.  No cabe duda de que cada empresa que contrata a un trabajador, está en riesgo de perder tiempo y  dinero si el mismo no está capacitado para las funciones laborales que la empresa necesita del mismo.

Se debe decir además que durante tiempo, se han cometido diferentes fraudes a la ley, lo más destacado es contra la mujeres embarazadas. No se debe extrañar que los gobiernos busque reforzar el derecho laborar de los trabajadores, a través de diferentes decretos laborales.

Gracias a que en distintos países las leyes laborales están bajo regulación contante para beneficio de los propios trabajadores. Se espera que cada vez las leyes sean más justas y se amparen a los trabajadores.

Para todos aquellos que comenzarán un periodo laboral de prueba. Deben tener en cuenta a importancia de conocer los límites y las regulaciones de los mismos, para que de esta manera si existe un despido. Se pueda proceder a impugnar el mismo. El despido en periodo de prueba sin duda es muy común.

Existen otro tipos de despido, para quienes quieran conocer un en especial que se llama despido por baja médica, se recomienda leer: Despidos pro Baja Médica.