La baja laboral se ha considerado un derecho para los empleados que se encuentran en una situación que les impide laborar pero que les permite conservar su trabajo. Este periodo no puede ser indefinido, ya que puede ser considerado pérdida para la empresa. Tiene un límite de 12 meses con posibilidad de extenderlo seis meses más si es necesario. Y aunque muchos se sienten a salvo, existe el riesgo de despido estando de baja si existe una razón válida de peso.
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¿Qué es la baja laboral?
A lo largo de la vida laboral de una persona, se pueden presentar situaciones donde es necesario tomarse un tiempo de descanso. Esto no quiere decir que van a ser despedidos, pero si pueden tomar un tiempo de baja. También conocido como incapacidad temporal, es un permiso que tramitan los empleados para solicitar días libres. Las razones pueden ser de salud o un asunto personal como la maternidad o paternidad. Esto incluye también si necesitan cuidar por algún tiempo a una persona.
Una vez que se tramita la baja y esta es aprobada, a pesar de la ausencia del trabajador en su espacio laboral, sigue cobrando una compensación. Este subsidio es un reemplazo de lo que sería su salario habitual. Esto permite que cubra sus gastos, evitando algún problema financiero. Toda empresa, compañía u organización está en el deber de ofrecer la baja laboral. Es un derecho otorgado por el Estado a los empleados. Si la incapacidad temporal es resultado de un accidente en el espacio de trabajo, en algunos casos será necesario ofrecer una indemnización.
Pero es necesario cumplir con ciertos requisitos para poder contar con este beneficio. Es indispensable que se esté registrado en la Seguridad Social o estar dado de alta en la misma. También, el monto que se perciba mensualmente dependerá de lo que la persona haya cotizado. Tendrá un máximo de 12 meses de baja, con posibilidad de extenderlo seis meses más de ser necesario. Al ser tanto tiempo, existe el temor de que finalice el contrato laboral. Aunque no se crea posible, si es necesario, la empresa puede hacer un despido estando de baja el empleado.
El despido estando de baja
De ser necesario, un empleado puede solicitar la baja. Sin embargo, las razones deben ser válidas y justificables para solicitar este permiso de ausencia. Al tratarse de un beneficio, muchos siempre han creído que no se encuentran en riesgo de despido. Pero la realidad es todo lo contrario. Sin importar el tiempo que hayas estado trabajando para una empresa, si existe una razón legal para realizar un despido estando de baja, este se llevará a cabo.
Prescindir de los servicios de un empleado durante su baja es algo común. Pero debe ser una razón justificable que conllevó a esta decisión. Ya que la persona se encuentra fuera del entorno laboral, será necesario enviarle una notificación a su domicilio. Será la carta de despido el comunicado para informar la fecha en que terminará la relación laboral. Si desde la perspectiva del empleado se trata de una acción injustificada, tendrá la oportunidad de impugnar la decisión.
¿Es legal ser despedido durante la baja?
El despido durante la baja es una acción mal vista por muchos, aunque es válida y se encuentra contemplada en la ley. Esta razón ha llevado a muchos a pensar que están a salvo de esta situación, y que es totalmente ilegal. Pero la realidad, es que puede ser procedente siempre que la causa no tenga que ver con la baja. De ser así, el despido por incapacidad temporal no se considera válido debido a que es una causa injustificada.
Aunque la mayoría de las veces la ley está del lado de los empleados, se pueden presentar situaciones donde el fallo es favor de la empresa. Es necesario preservar la integridad de la organización, así como su productividad. Por lo que no es posible obligar a que se mantenga en la planilla a una persona sin razón aparente. Aun así, siempre existirá la posibilidad de impugnar el despido y así verificar si fue una acción ilegal o no.
¿Cuándo es legal el despido estando de baja y cuándo no?
Un despido estando de baja, es una decisión que se debe tomar con calma. En estas situaciones, es fácil malinterpretar esta acción, y considerarla como algo ilegal. Y aunque la ley contempla este tipo de despidos durante situaciones de incapacidad temporal, es muy específica sobre los límites de aplicación. De esta manera, el término de la relación es justificable en los siguientes casos:
- El despido disciplinario es una de las razones con mayor peso para realizar el despido mientras el empleado se encuentra de baja. Dentro de este contemplan situaciones de incumplimiento de contrato, previa inasistencia sin razón aparente, comportamiento inadecuado en el entorno laboral, entre otras razones.
- También es posible despedir a una persona por causas objetivas. Puede deberse a que no completa el perfil laboral o ha tenido problemas a adaptarse a los cambios en la empresa. Además, el recorte de personal por causas económicas es otra causa válida para que el despido se pueda llevar a cabo.
- Si se trata de un contrato temporal, y la fecha de culminación del mismo es durante la baja, el despido es legal. En este caso, el empleado debe estar al tanto de que la situación se presentará.
Aunque se considera legal, se puede impugnar la decisión. Por eso es que se exige a las empresas que cumplan el protocolo adecuado para realizar despidos y evitar algún tipo de malentendido. Igualmente, existen ciertos casos donde la ley prohíbe que se lleve a cabo la extinción de la relación laboral:
- Si la persona se encuentra de permiso por maternidad, cuidado de niños o lactancia, es un derecho establecido en la ley. Si la empresa decide prescindir de sus servicios, será considerado injustificado y pasará a ser considerado un despido improcedente o nulo. Por lo general, deben ser reintegrados a su cargo.
- En caso de que la persona haya presentado con anterioridad quejas por la situación en la empresa, discriminación o acoso, y es despedida, la ley lo tomará como una acción de represalia hacia el empleado.