¿Qué es el despido procedente?
Un despido procedente, es cuando el empleador pone fin a la relación laboral con un empleado, se pueden clasificar de varias maneras.
- Disciplinario: es el despido que se debe a una conducta indeseada del empleado llevada acabo en su puesto de trabajo, que de manera directa influye en la empresa
- Colectivo: Como lo dice el nombre, no es uno, sino varios empleados quienes ponen fin a su relación laboral con la empresa, se podría decir, que estamos hablando de porcentajes regulados legalmente
- Objetivo: Este tipo de despidos se encuentra totalmente regulados por la ley, se deben a consecuencias meramente concretas ya sean, técnicas, económicas o en el área de producción.
Profundicemos en cada uno de ellos.
Colectivo: Esta debidamente controlado y estrictamente regulado por los marcos legales correspondientes. En este tipo, los trabajadores siempre son remunerados y también pueden ser declarados legalmente por un juez que actúe de oficio.
Objetivo: Deberá demostrar ante la ley que se cumplen las causas que se exponen en los debidos artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores de España. Si no realiza todo correctamente a diestra y siniestra puede ser declarado de dos formas: improcedente o nulo.
Disciplinario: Como se puede apreciar en el artículo 54 del Estatuto de Trabajadores de España se produciría ante faltas de parte de la parte del trabajador, como por ejemplo, los siguientes casos.
- Faltas de asistencia o impuntualidad
- Indisciplina o también aplica desobediencia.
- Ofensas repetidas de cualquier tipo.
- Transgresión de la buena fe actual
- Falta de rendimiento
- Toxicomanía.
- Acoso de cualquier tipo.
Pero cada acuerdo colectivo puede juntar esta franja de causas, dependiendo del tipo de hecho laboral. Sin embargo, hay un pantomima más: estas causas anteriores deben decidir suficientemente demostradas. Pero no únicamente por eso. Es brumoso que los procedimientos o pasos que se den para conducir a cabo un despido originario sean los adecuados. En acontecimiento contrario, será improcedente.
Pero hay más. Si las causas del despido están basadas en algún don nadie de discriminación que incumpla la Constitución, será concreto nulo.
Consecuencias de ser patente despido natal, por causas disciplinarias. En saliente riesgo, el empresario no debe satisfacer indemnización alguna al trabajado
Efectos y consecuencias de los despidos procedentes.
El despido precedente despliega los avíos propios de la alternativa extintiva. Por tanto, dará por concluida la relación laboral. Además, el patrón no tendrá que abonar salarios de tramitación.
Si la desaparición del convenio por despido disciplinario es procedente, se afirma la pérdida de la relación laboral sin derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación
Si la perdida del contrato por causas objetivas es procedente, el empleado hará la propia indemnización de 20 días por cada año prestando servicio, con un total como máximo de 12 mensualidades que la empresa impuso a la idoneidad en el momento del despido o que deberá comenzar a exigir en el exacto y debido instante en que se efectivice de manera legal la decisión de caducar si el empleador, a consecuencia de su situación actual económica, no logro colocar a su inmediata ordenación.
– Situación legal de desempleo: De obedecer el resto de los requisitos planteados en la justa y noble Resolución judicial declarando la procedencia del despido posibilita la situación legal de desempleo, siempre que se encuentre debidamente notificado por escrito señalando los motivos y la fecha de efectos de dicho despido
La redacción del Art. 56, decreta el derecho a embolsar la prestación por desempleo desde el día en que el empresario define la extinción de la relación laboral. Si el trabajador intercala demanda para instar la declaración judicial de la extemporaneidad del despido, esta es obligado y el empresario no recurre por la readmisión no se acreditaran salarios de tramitación ya que el trabajador recibe prestación por desempleo, de esta forma, el trabajador no se verá reconocido a abonar al INEM, la prestación percibida a lo largo ese período.
En una opinión personal, el despido procedente es uno de los tipos de despidos más interesantes, por su formalidad, que va más allá de su sentido técnico-jurídico, también abarca de forma muy amplia con un espectro variado, los distintos tipos de faltas que se cometen a diario en el trabajo y la mayor cualidad que más me llamo la atención fue, es y será su forma petria, inamovible e incambiable.
Una opinión personal sobre el tema.
La verdad, el Sistema Español obtiene de su propio sistema un buen feedback con respecto a los Empleados, un seguro de desempleo, indemnización en el caso correspondiente obviamente, si a mi me preguntarán mi humilde y básica opinión que consejo le daría a un empleado que esta corriendo riesgos de ser despedido de su trabajo por causas indiscutibles, verídicas e inamovibles, que cambie de actitud y proceder ya que estas mismas lo harían verse perjudicado pudiendo así perder su trabajo. En cambio si el mismo empleado ya fue despedido por su erróneo proceder de mala fe, le recomendaría que consulte con un profesional del Derecho que pueda asesorar, ya que perder el trabajo, realmente, es un gran golpe en todo sentido, ya sea físico, psicológico, mental y principalmente económico cuando el empleado es el sostén de una familia (hago propia referencia a la clásica familia conformada por madre, padre e hijos) Siempre está bien encontrarse asesorado por los mejores especialistas, pero siempre es mejor prevenir si se puede las malas conductas, el mal proceder e intentar evitar los despidos, sea cual sea, siempre cumpliendo con su trabajo y expectativas planteadas por sus superiores y ante cualquier error, actuar de buena fé y preguntar como enmendarlo. Y en caso de no poder hacer nada, te recomiendo que sigas leyendo nuestros artículos, donde te podrás informar de cada tipo de despido, ya sea nulo, procedente, objetivo, disciplinario, entre otros más, y asumir una actitud diferente frente a la situación
Tipos de despidos hay muchos, siempre se pueden evitar, pero si no los pudiste evitar o fue causa por terceros, acá estamos para ayudarte con nuestras recomendaciones, ya sean básicas o avanzadas, Saludos.