Indemnización despido disciplinario

Debido a la economía actual que está azotando a gran parte del mundo, sobretodo en occidente, un empleo es parte fundamental de la vida, por lo que un despido es una mala noticia para muchos. Existen distintos tipos de despidos, además de que existen pagos a los empleadores por un despido, como por ejemplo indemnización despido disciplinario.

Un Despido puede set procedente, improcedente o nulo, casual, no casual, lo que se debe tener en cuenta por parte de los trabajadores es que es sumamente importante conocer todas las leyes que el amparan. Existen casos donde trabajadores que han sido despedidos, tienen la oportunidad de impugnar el despido en los tribunales y de esta manera  puede hacer que el despido se nulo.

Para aquellos trabajadores que logran ser amparados por la ley ante un despido no justificado, deben ser reincorporados a su puesto de trabajo. Mientras el empleado hace los trámites legales, se debe pagar al mismo el salario que estaría devengando mientras los tribunales trabajan en su caso.

Si un trabajador logra que el tribunal declare su despido como nulo, puede empezar a trabajar de nuevo, sin embargo si la empresa no quiere que el mismo siga con sus operaciones normales, se debe pagar indemnización.

¿Qué es un Despido?

Se conoce al despido como la finalización de un contrato laboral. Principalmente los despidos son realizados por las empresas, al momento de decidir que el empleado no debe seguir laborando para  la misma. Existen muchas causas de despidos, entre estas causas existen las de tipos justificadas y las que son no justificadas.

Las causas justificadas pueden deberse a: el trabajador dejó de asistir sin motivo a sus jornadas laborales, el trabajador fue atrapado robando material de la empresa. Otras causas justificadas pueden ser por generar problemas o agredir a un jefe o a otro empleado, e incluso en tienda por agredir a un cliente.

Las causas no justificadas son generalmente en las que no se explica porque el empleador ha despedido al empleado, dando fin a su contrato laboral. Debido a que en muchos casos no hay causas justificadas, los empleados pueden impugnar el caso de despido, y pueden hacer que el despido sea nulo, entonces puede ser reasignado a su puesto laboral, con el pago de los meses de salario que hay perdió por el proceso.

El despido se basa en distintos tipos, existen despidos en los que el empleador debe pagar una indemnización al empelado.

¿Qué es un despido disciplinario?

Se conoce a éste tipo de despido en particular como él está basado en una conducta por parte del trabajador de tipo imputable, lo que hace que se le realice una falta sancionable para despido. Esta es una de la sanciones más graves que existe, y que es puesta por empresario a un empelado. La misma por lo general carece de la indemnización por despido (es decir el trabajador despedido, no recibe montos de pago).

Cabe destacar que no todas las conductas de un trabajador pueden ser sancionables y provocar un despido disciplinario, para que se tenga en cuenta cuales son estas conductas, se describen a continuación

• Faltas repetidas a la jornada laboral, e incluso injustificadas. También se sanciona las impuntualidades del trabajador.
• Desobediencia o indisciplina en las jornadas laborales.
• Realizar algún tipo de ofensa física o verbal al empleador o atrás personas en su horario laboral.
• Hacer trasgresión de la fe contractual, e incluso abusar de la confianza al momento de desempeñar sus funciones laborales.
• Comenzar a disminuir de voluntaria y continuadamente el rendimiento en su jornada laboral.
• Estar embriagado o drogado en el trabajo, esta sin duda es una falta muy grave.
• Acosar a las demás personas con motivos de tipo: étnico, racial, religioso, edad, discapacidad, orientación sexual, e incluso el propio acoso sexual.
• Por diversas causas fijadas en el contrato colectivo que existe en la empresa.

Además como cada empresa tiene sus propios contratos, exigen algunas normas que los empleados deben cumplir, además de sus deberes estipulados en la ley. Al faltar a estas normas o convenio, se puede proceder a terminar el contrato con el empleado por despido disciplinario y lo más probable s que no se pague la indemnización despido disciplinario.

¿Es necesario dar pre-aviso por despido disciplinario?

El despido disciplinario debe ser comunicado al empelado afectado a través de una carta por escrito. En dicha carta se debe exponer de una manera muy clara los motivos suficientes para  por los que el empleado ha sido despedido, además se coloca la fecha en la que ya no laborará más par la empresa. Además se deben explicar los requisitos formales que se exigen en los convenios colectivos de la propia empresa.

Para aquellos trabajadores sindicales, se debe abrir un expediente de tipo contradictorio. En dicho expediente se debe exponer la defensa del trabajador que ha sido afectado.

El despido disciplinario es poco probable que sea indemnizado, no obstante los trabajadores no están totalmente agarrados de las manos al momento que esto suceda. Existe el método de la impugnación, en donde el trabajador puede llevar su caso a los tribunales y hacer que el despido sea no nulo. SE debe destacar que es poco probable el  indemnización despido disciplinario.

Impugnación de tipo judicial para el despido disciplinario

Los trabajadores que han sido despedidos bajo esta forma tienen hasta 20 días hábiles desde la fecha en la que se procedió con el despido. Para presentar la demanda judicial del despido. El despido se califica como procedente, nulo o improcedente por parte de los tribunales.

• El despido es procedente al momento que se justifique la causa por lo que el empleado es despedido.
• Un despido es improcedente al momento que no se justifique la causa que motivo a que el empleado sea despedido, y además el mismo no sea nulo por cualquier otro motivo.
• El despido es nulo si tiene alguna causa de discriminación hacía el trabajador, estas se causas se encuentran en la Constitución. Existen casos típicos que se decretan nulo, cuando la trabajadora está en estado de embaraza.

Cómo se puede ver es difícil que a un trabajador se le pague la indemnización despido disciplinario. Por ende se aconseja acudir a un abogado laboral.

Para aquellos lectores que quieren saber sobre el despido procedente, es recomendable leer el artículo: Despido Procedente.