Indemnización por Despido

No cabe duda de que no la economía actual, tener un buen empleo es un factor fundamental para tener una vida, donde se cubran todas las necesidades. Y es que gracias a las últimas crisis económicas que han pasado durante os últimos años, es cada vez más difícil conseguir un empleo. Muchas personas que se gradúan de una carrera profesional, algunas veces deben dejar de ejercer su carrera para dedicarse a otras cosas. Es preocupante cuando una persona es despedida, se deben hacer distintos trámites nuevo, como buscar información de Indemnización por Despido.

Un despido sin duda puede ser una noticia grave, además es una de las más recurrentes en la actualidad, muchas compañías están cerrando sus operaciones, lo que hace que surjan nuevos desempleados en el mercado. Estar desempleado puede ser un paso difícil de la vida, sin embargo al momento que una persona es despedida, se debe pagar a la misa una indemnización, la cual varía de país en país, estos depende mucho de las leyes que amparan al trabajador.

Existen en muchos países seguro sociales donde, las personas tienen un pago mensual, mientras consiguen un empleo que les pueda brindad el sustento económico necesario para su familia.

¿Qué es un Despido?

Se define al despido como una decisión del empresario u empleador, en la cual se procede con la finalización de una relación de tipo laborar. No cabe duda de que un despido es a grandes rasgos:

• No casual o casual, el mismo depende de si está fundamentado en algún motivo. Sea éste motivo subjetivo u objetivo, e incluso por que el empleador tomó la decisión sin por propia voluntad. Es importante que se señale que existen países donde un despido casual es el único tipo de despido que se reconoce por la misma.
• Despido nulo, improcedente o procedente, es un tipo de despido que dependo de los ordenamientos que se dicten con efectos jurídicos. Es un despido que se vincula directamente con el Estatuto de los Trabajadores. En sí trata de defender el derecho del trabajador, por lo mismo hay ciertas garantías establecidas, como las siguientes: Indemnización por Despido, sea éste procedente o no.
• Además existe la consideración de la situación de la persona desempleada. Al momento que los trabajadores son despedidos, pasan a ser desempleados legalmente, es sin duda una condición indispensable. Para que los trabajadores cobren lo que se conoce en el país como el paro. El mismo busca amortiguar a la falta de ingresos por el despido del trabajador.
• Existe la posibilidad para instar la nulidad del despido, esto provoca que se readmita al trabajador en la empresa, a su puesto laboral.
• Los empleados deben cobrar lo que se conoce como “salarios de tramitación”. Los trabajadores despedidos, deben acudir a los tribunales para impugnar el despido, de esta manera muchos desempleados logran que la empresa pague por los salarios de tramitación.
• Los salarios que devenga el trabajador mientras impugna el despido equivalen a la cantidad de dinero que el empleado pudo haber percibido si estuviese laborando.

Características de un Despido

Como se puede ver un despido es diferente de otro, ya que todos están relacionados con las formas de extinción de cada contrato laboral. Un despido se caracteriza por:

• Unilaterales. Los empresarios son quienes toman la decisión de despedir al empleado, esto sin consentimiento del propio empleado. Cuando suceda esto el empelado tiene dos opciones distintas, primero aceptar el despido o segundo impugnar el mismo, y llevar el caso hasta los tribunales del país. Donde se empezará un proceso legal contra el empleador.
• Extintivo. Se extingue la relación laboral al margen de distintas formas de extinción laboral y es considerado el despido cono una acción de tipo extintiva.
• Receptivo. Es un despido que se caracteriza por que el trabajador o empleado debe conocer que el despido existe, y así el mismo tiene efecto. Se debe destacar que la ley impone algunas formalidades de tipo informativa que sin duda sirven para acceder a un paro o realizar la impugnación del despido, luego de que el mismo haya ocurrido.

¿A Qué se le define Indemnización por un Despido?

Se conoce a la indemnización por despido es un derecho laboral en muchos países del mundo. Se conoce a la indemnización como un monto que la persona empleadora o patrono debe pagar al empleado en caso de que exista un despido no justificado.

Cabe destacar que en cada país la indemnización que se le otorga al trabajador por el despido injustificado. Se debe destacar además de que el tipo de indemnización también depende del contrato laboral que el trabajador tenga con la empresa, lo que sin duda hace que cada pago de indemnización de cada trabajador cambie.  Ya que está relacionado directamente con el contrato.

El monto la indemnización por ser despido es dado principalmente a empelado porque a partir del desempleo va a necesitar un sustento distinto antes de conseguir un empleo nuevo.

¿Cómo se realiza el cálculo de indemnización por un despido laboral?

Se debe destacar que el cálculo más común por indemnización de despido, es aquellas que provienen de un despido de tipo improcedente. Se deben utilizar dos factores fundamentales, estos son:

• El tiempo: La antigüedad que el empelado tiene en una empresa.
• El salario. Es la retribución de tipo salario que el trabajador poseía mientras laboraba en la empresa al momento de que el mismo es despedido. Para algunos casos donde el salario del trabajador es variable, se saca el promedio de los salarios en sus últimos dos meses de trabajo. A partir de allí se hace el cálculo de la indemnización correspondiente.

A partir de los factores que se han indicado, se debe tener en cuenta que la antigüedad del trabajador es antes o después de la fecha 12/02/2012 debido a que en esa fecha se actualizó la reforma laboral. Para aquellos que tienen fecha anterior a la mencionada se debe hacer el cálculo en dos partes.  El cálculo se hace desde el día que la persona ingreso hasta la fecha del 12/02/2012 y se paga 45 días por año de servicio, luego de esa fecha se paga 33 días por año de servicio.

Para aquellos lectores que quieren saber sobre el despido procedente, es recomendable leer el artículo: Despido Procedente.