Basamos nuestra respuesta a la pregunta, ¿Me pueden despedir estando de baja médica?, con el análisis del Real Decreto Legislativo 2/2015, con fecha del veintitrés de octubre de dicho año, en el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Problemas entre empleados, obreros y patrones
En ocasiones, quienes ejercen una jefatura se alejan de las problemáticas de sus trabajadores, fundamentando que todo es mala fe para con ellos y que sus empleados u obreros buscan aprovecharse de ellos, siendo más frecuente que dicha situación sea al revés.
No les interesa si el empleado está en reclamaciones de negligencias médicas y les exigen regresar al trabajo so pena de despido, argumentando que los errores colaterales no son de su incumbencia y son ajenos al problema de salud principal.
Dicho desapego coloca a los trabajadores en situaciones que afectan no sólo su situación laboral, sino que son un golpe psicofísico del cual muchos no logran recuperarse y termina dando un vuelco negativo a sus vidas.
Por eso, en vez de consultar ¿Me pueden despedir estando de baja médica?, lo que hacen es asistir de nuevo al trabajo poniendo su vida en mayor riesgo y dando argumentos fatuos pero disfrazados de válidos para el despido que es realmente injustificado, pero al que el trabajador acepta por no tener asesoría y por sentirse abandonado por parte de lo que creyó era un lugar de trabajo seguro y afable.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Realmente sí puede ser despedido estando de baja médica, cuando la empresa o empleador directo descubra y pueda comprobar ante el ministerio del trabajo que esa persona manifestó una conducta que amerite despido disciplinario en el tiempo que está de reposo médico.
Ahora, no me pueden despedir estando de baja médica por el tiempo que se falte en ese lapso y por el trabajo que se llegue a acumular o no realizar; de intentarse el despido, sería considerado por las leyes como un acto de discriminación y vulnerabilidad a sus derechos humanos fundamentales, sólo por argumentar un absentismo que está justificado por informes médicos.
Pero, y dispensando el ir y venir, pero la ley está planteada así, si me pueden despedir estando de baja médica de llegarse a demostrar que el empleado ha estado mintiendo tanto con su condición como con l duración de esta, lo que hace que el despido sea por motivos irrefutables que se suscitan fuera del recinto laboral, enmarcada por lo que se suponía era una baja médica.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?; he aquí algunas razones que sí lo justifican
Para ejemplificar lo anterior y así aclarar que me pueden despedir estando de baja médica si el empleador sabe y demuestra que:
- Se ha estado falsificando el número de reposos o récipes de baja médica al otorgarle coimas al médico tratante.
- El empleado que tenía tal o cual condición, llega a vérsele en lugares no acordes con su estado de salud (playa, montaña, discotecas, ferias).
- Existe discordancia entre la enfermedad o lesión aducida y el número de días que se le otorgan para la baja.
- Se ve envuelto en problemas judiciales demostrables que puedan poner en riesgo el nombre de la compañía.
- Manifiesto de pruebas que en su tiempo laborado cometió actos ilícitos que fueron descubiertos por su suplente o por un auditor.
- Me pueden despedir estando de baja médica si se me ve realizando acciones laborales para terceros o por mi cuenta cuando –se supone- no puede realizar actividades físicas, estar al aire libre o mantener contacto con otras personas según se manifiesta en su informe médico inicial.
- En alguna evaluación realizada por la compañía, se demuestra que no es fidedigno lo descrito y que el empleado aprovechó tal situación para otros asuntos, haciendo goce de sueldo y demás beneficios amparado por la figura de baja médica.
Por ende, usted, que está consultando ¿Me pueden despedir estando de baja médica?, sepa que sí lo pueden hacer pero no por estar de reposo, sino por las acciones contrarias a la ética –demostrables- que usted pudiera haber cometido.
Si no las ha cometido y es despedido, acuda con un abogado laboralista y demande a su empleador por desacato a las leyes. Además, deberán serle cancelados los sueldos caídos, bonificaciones y además, compensación por perjuicios morales.
Ya luego usted decidirá si seguir o no con esa relación laboral.